ODAŞ olarak, organizasyonumuza değer katacak doğru yeteneklerle buluşabilmek için teknoloji destekli ve veri odaklı işe alım süreçleri yürütüyoruz. Dijital araçlardan yararlanarak adayların yetkinliklerini, deneyimlerini ve potansiyellerini çok yönlü değerlendirirken, sürecin her aşamasında şeffaf, çevik ve aday odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.
İşe alım süreçlerimizi sürekli geliştirerek adaylarımız için hızlı, erişilebilir ve olumlu bir deneyim sunmayı hedefliyoruz. Sürdürülebilir başarımızın temelinde insan kaynağımızın yer aldığına inanıyor; işe alımdan başlayarak tüm insan kaynakları uygulamalarımızı çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaracak, gelişimlerini destekleyecek ve uzun vadeli kariyer yolculuklarına katkı sağlayacak şekilde tasarlıyoruz.
ODAŞ olarak, çalışanlarımızın güvenli, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamında kariyerlerini geliştirebilmelerini önceliklendiriyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyede kullanabilmeleri için profesyonel gelişimlerini destekleyen fırsatlar sunuyor, kariyer yolculuklarını yetkinlikleri, deneyimleri ve gelecek hedefleri doğrultusunda şekillendiriyoruz.
Terfi, transfer, görevlendirme ve rotasyon süreçlerimizi objektif değerlendirme kriterleri ve yetkinlik bazlı yaklaşımlar doğrultusunda yürütüyor; çalışanlarımızın gelişim potansiyellerini bütünsel olarak değerlendiriyoruz. Kariyer yönetimi uygulamalarımızla, çalışanlarımızın organizasyon içindeki farklı fırsatları keşfetmelerini destekleyerek sürdürülebilir bir gelişim kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.
ODAŞ olarak, çalışanlarımızın teknik ve davranışsal yetkinliklerini sürekli geliştirmeyi öncelikli sorumluluklarımız arasında görüyoruz. Değişen iş dünyası, teknolojik gelişmeler, yeni görev ve sorumluluklar ile organizasyonel hedefler doğrultusunda ortaya çıkan gelişim ihtiyaçlarını yakından takip ediyor ve öğrenme süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyoruz.
Düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz eğitim ihtiyaç analizleri sayesinde gelişim alanlarını belirliyor; çalışanlarımızın ihtiyaçlarına uygun öğrenme fırsatları sunuyoruz. Amacımız, bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyen, sürdürülebilir ve etkili bir öğrenme ekosistemi oluşturarak çalışanlarımızın geleceğin yetkinliklerine hazırlanmasına katkı sağlamaktır.
ODAŞ olarak, ücret ve yan haklar uygulamalarımızı adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir yaklaşım doğrultusunda yönetiyoruz. Farklı iş kollarındaki pozisyonlarımızı değerlendirirken, alanında uzman bağımsız danışmanlık şirketlerinin gerçekleştirdiği kapsamlı ücret araştırmaları ve piyasa analizlerinden yararlanıyoruz.
Düzenli olarak güncellenen sektör verileri ve piyasa dinamikleri doğrultusunda ücret ve yan haklar politikalarımızı gözden geçiriyor, çalışanlarımızın beklentilerini ve değişen iş yaşamının ihtiyaçlarını dikkate alarak uygulamalarımızı sürekli geliştiriyoruz. Böylece hem çalışan deneyimini güçlendirmeyi hem de sürdürülebilir başarıyı destekleyen bir yapı oluşturmayı hedefliyoruz.
ODAŞ olarak, açık iletişim, güven ve iş birliği kültürünü güçlendiren bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızın görüşlerini özgürce paylaşabildiği, geri bildirimlerin değer gördüğü ve farklı bakış açılarının teşvik edildiği iletişim kanallarıyla güçlü bir kurumsal bağ kuruyoruz.
Dijital iletişim araçlarından etkin şekilde yararlanarak bilgi paylaşımını hızlandırıyor, çalışanlarımızın organizasyonel gelişmelere kolayca erişebilmesini sağlıyoruz. Güçlü iç iletişim kültürümüz sayesinde çalışanlarımızın aidiyet duygusunu artırırken, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını ve ortak hedeflere daha etkin şekilde ulaşılmasını destekliyoruz.
ODAŞ'ta Kıdemli Enerji Ticareti Uzmanı olarak görev yapıyorum ve enerji piyasalarındaki ticaret süreçlerinden sorumluyum. ODAŞ, analitik düşünceyi, yenilikçi çözümleri ve hızlı karar alma kültürünü destekleyen dinamik bir ortam sunuyor. Burada çalışırken sadece mevcut yetkinliklerini değil, aynı zamanda gelecekte yapabileceklerini de keşfedebiliyorsun. Fikirlerini özgürce paylaşabildiğin ve hayata geçirebildiğin bir yapıda olmak, her gün yeni bir deneyim kazanmanı sağlıyor. Enerji sektöründe fark yaratmak isteyenler için ODAŞ, sürekli gelişim ve ilerleme fırsatı sunan bir şirket !
Tuğba Atasoy, Kıdemli Enerji Ticareti Uzmanı
Yaşamı kolaylaştıran, verimliliği arttıran ve sürekli olarak üretkenlik gösteren bu mesleğin bir parçası olmak oldukça gurur verici. Özellikle bu mesleği bir kadın mühendis olarak icra etmek ve enerji üretimine kadın perspektifini yansıtmak paha biçilemez bir duygu!
Hülya Seyhan, Su Arıtma / CPP/ Laboratuvar İşletme Mühendisi
Hangi çalışma alanında olursa olsun kadın olduğunuz için önünüze koyulan hiçbir ön yargıya itibar etmeyin. Çünkü birçok kişi birçok şeyi yapamazsın diyecek siz duymayın sadece ilerlemeye ve gelişmeye devam edin.
Ayrıcalıkların değil eşitliğin gözetildiği her yerde bugün var olduğumuz gibi hep var olmak dileğiyle!
Ceren Başar, Gıda Mühendisi
2015’te Ambar Uzmanı olarak başladığım ÇAN 2 Termik Santrali’nde kariyerime İdari İşler, Ambar ve Kantar Şefi olarak devam ediyorum. ÇAN 2 Termik Santrali, hem bulunduğu topraklara yatırım yapıyor hem de halka dokunacak sosyal projeler geliştiriyor. Burada çalıştığım için gurur ve mutluluk duyuyorum.
Alper Arslan, İdari İşler, Ambar ve Kantar Şefi
Kadınlar olarak, mühendislik alanında gösterdiğimiz başarılarla her geçen gün daha da güçleniyoruz. Zorluklar karşısında daima çözüm odaklı bir yaklaşım benimseyerek, şartlar ne kadar zor olursa olsun, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz. Şirketimizin bize sağladığı destekle, kendimizi sürekli olarak geliştirme ve büyüme fırsatı buluyoruz. Kendimizi geliştirme yolculuğumuzda, gelecek nesillere örnek olmayı hedefliyoruz. İnanıyoruz ki, başarıya giden yolda emek veren her kadın mühendis, gelecek kuşaklara ilham verecek ve mühendislik alanında daha geniş bir kadın temsili için temel bir taş olacak.
Hep birlikte, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir mühendislik dünyası için çaba göstermeye devam edelim!
Hatice Turan, Laborant
2017 yılında stajımın hemen ardından ÇAN 2 Termik Santrali’nde Türbin Bakım Mühendisi olarak göreve başladım. ÇAN 2 Termik Santrali bünyesinde geçirdiğim 5,5 yıllık çalışma hayatımda bana başka yerlerde edinemeyeceğim birçok tecrübe kazandırdı ve kazandırmaya devam ediyor. Buradaki çalışma ortamı, ekibimizle kurduğumuz aile ilişkisi ve ‘’Ben değil, biz yapıyoruz.’’ anlayışı işe olan özverimi her geçen gün artırıyor.
Muharrem Salgın, Türbin Bakım Mühendisi
Mart 2021’de antimuan madenciliği alanında 100 yıllık tecrübeye sahip Suda Maden’de ODAŞ tarafından devralındıktan sonra İşletme Müdür Yardımcısı olarak çalışmaya başladım. ODAŞ Grubu bünyesinde fikirlerin gerçeğe, emeklerin başarıya dönüştüğünü izleme fırsatı yakaladığım için çok mutluyum. Maden mühendisliği, hayal gücünün sınırlarını zorlayan, yolu sadece üretmekten geçmeyen bir meslek. Taşın, faydalı bir ürüne döndüğü süreçlerin tamamında görev almanın hazzını yaşatıyor. ODAŞ, günün şartlarına hızlıca adapte ve organize olan, canlı ve dinamik bir şirket. Bu yapıda yer almak, üretmek ve fikirlerimin değer görmesi beni motive ediyor.
Savaş Alkuş, İşletme Müdür Yardımcısı
ÇAN 2 Termik Santrali bünyesinde 2019 yılından beri Vardiya Sorumlusu olarak çalışıyorum. Çalışana değer veren ve emeği takdir eden bir kurumda, içinde bulunduğumuz iş yoğunluğuna rağmen her zaman aile sıcaklığında olan bir ekiple çalışmaktan mutluluk duyuyorum. Benim için ÇAN 2 Termik Santrali farklı kılan çevreye zarar vermemek için harcadığı çabadır.
Nedim Uçar, Vardiya Sorumlusu
