ODAŞ olarak sürdürülebilir başarımızın temelinde insanın yer aldığına inanıyoruz. Bu anlayışla işe alımdan kariyer yönetimine, öğrenme ve gelişim süreçlerinden ücret ve yan hak uygulamalarına, iç iletişimden organizasyonel gelişim çalışmalarına kadar tüm insan ve kültür uygulamalarımızı çalışan deneyimini merkeze alarak şekillendiriyoruz.
Sende Odaş’lı Ol
ODAŞ'ta insan kaynakları süreçlerimizi işe alımdan başlayarak öğrenme ve gelişim, kariyer yönetimi, ücret ve yan haklar, iç iletişim ve organizasyonel gelişim uygulamalarına kadar çalışan deneyimini merkeze alan bir yaklaşımla tasarlıyor ve yürütüyoruz.
İnsan ve kültür uygulamalarımızı; çeviklik ve esneklik, şeffaflık ve sürdürülebilirlik, topluma ve çevreye duyarlılık ile iş sağlığı ve güvenliği değerlerimiz doğrultusunda şekillendiriyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve değer yaratabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
İnsan kaynakları yaklaşımımızın odağında; organizasyonumuza ve kurum kültürümüze uyum sağlayacak yetenekleri kazandırmak, çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinlik gelişimlerini desteklemek, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini güçlendiren uygulamaları sürdürülebilir şekilde geliştirmek yer alıyor. Geleceğin yetkinliklerine hazırlanan, birlikte öğrenen ve gelişen bir organizasyon kültürü oluşturmak için çalışıyoruz.
Çalışan deneyimini, ODAŞ’taki yolculuğun işe alım sürecinden başlayarak kariyerin her aşamasını kapsayan bütünsel bir yaklaşım ile ele alıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın görüş ve beklentilerini düzenli geri bildirim mekanizmaları, bağlılık ve memnuniyet araştırmaları aracılığıyla dinliyor, elde ettiğimiz içgörüleri sürekli iyileştirme süreçlerimize yansıtıyoruz. Sosyal etkinlikler, iyi yaşam uygulamaları, öğrenme ve gelişim fırsatları ile hem profesyonel hem de kişisel gelişimi desteklerken güçlü bir aidiyet kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Güvene dayalı, katılımcı ve kapsayıcı çalışma ortamımız sayesinde çalışma arkadaşlarımız potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini değerli hissedebilecekleri ve ortak başarıya katkı sağlayabilecekleri sürdürülebilir bir çalışma deneyimi sunuyor; yüksek bağlılığa sahip, çevik ve yüksek performanslı ekipler oluşturuyoruz.
ODAŞ olarak, çalışan deneyimini iyileştirmek ve süreçlerimizi daha hızlı, erişilebilir ve verimli hale getirmek amacıyla dijital dönüşüm çalışmalarımıza yatırımlar yapıyoruz. İnsan ve Kültür süreçlerimizi dijital çözümlerle destekliyor, çalışanlarımıza daha kolay ve etkin bir deneyim sunmayı hedefliyoruz. Hayata geçirdiğimiz İnsan ve Kültür Portalı ile izin yönetimi, özlük bilgileri, çeşitli formları, bordro takip süreçleri gibi birçok işlemin tek bir platform üzerinden kolayca yönetilmesini sağlıyoruz. Bu sayede çalışanlarımız ihtiyaç duydukları bilgilere ve süreçlere hızlıca erişebilirken, yöneticilerimiz ve İnsan ve Kültür ekiplerimiz de süreçleri daha şeffaf ve etkin şekilde takip edebiliyor. Dijitalleşmeyi yalnızca teknolojik bir dönüşüm olarak değil, çalışan deneyimini güçlendiren ve iş yapış biçimlerimizi geliştiren stratejik bir yaklaşım olarak görüyoruz.
ODAŞ olarak sürdürülebilir başarının temelinde, çalışma arkadaşlarımızın fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan iyi olma halinin yer aldığına inanıyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz ODAŞ İyi Yaşam Hareketi, çalışma arkadaşlarımızın yaşam kalitesini artırmayı, sağlıklı alışkanlıklar kazanmalarını desteklemeyi ve iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi amaçlıyor. Psikolojik danışmanlık, beslenme ve spor desteği, farkındalık eğitimleri, sağlık odaklı etkinlikler ve iyi yaşam uygulamalarıyla onların her alanda kendilerini daha iyi hissetmelerini destekliyoruz. Koruyucu ve önleyici yaklaşımları benimseyen bu hareket sayesinde, daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretken bir çalışma ortamı oluştururken, çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri, gelişimlerini sürdürebilecekleri ve birlikte değer üretebilecekleri güçlü bir kurum kültürü inşa ediyoruz.
