İnsan ve Kültür

Odağımızda
İnsan Var

İNSAN ve KÜLTÜR YAKLAŞIMIMIZ

Sürdürülebilir başarımızı destekleyen en önemli kaynağın “insan” olduğunu bilerek, seçme ve yerleştirme sürecinden başlayıp, tüm organizasyonel gelişim faaliyetlerini, eğitim ve ücret yönetim sistemini, iç iletişim faaliyetlerini hassasiyetle ele alıyoruz.

ODAŞ Kültürü ile takım ruhunu güçlendiren, ekiplerin uyum ve sinerji içinde çalışabilecekleri, dinamik bir çalışma ortamı oluşturuyoruz. Aramıza katılan her bireyin en iyi deneyimi yaşaması, kendisini değerli ve bu kültürün bir parçası olarak hissetmesi için gerekli tüm şartları sağlamaya önem veriyoruz.

ODAŞ People

ODAŞ People Projemiz ise çalışma arkadaşlarımızla oluşturduğumuz gönüllülük projemizden yola çıkarak gençlerimizin inovatif düşünme becerilerini geliştirmeleri, fikirlerini hayata geçirme cesareti kazanmaları ve kendi yollarını çizebilecekleri bir vizyon edinmeleri için tasarlanmış bir öğrenme yolculuğudur. Proje, gençlerimizin girişimci ruhunu beslemeyi, onları kendi potansiyellerini gerçekleştirmeye teşvik etmeyi ve profesyonel gelişimlerine ilham vermeyi amaçlıyor. ODAŞ olarak; tasarım, makale, fotoğraf gibi çeşitli kategorilerde düzenlediğimiz yarışmalarla katılımcıları hem bireysel gelişimlerine katkı sağlayacak hem de toplumsal farkındalık yaratacak fikirler üretmeye teşvik ediyoruz.

ODAŞ People’ı keşfetmek için - odaspeople.com

Önceliğimiz her çalışanın organizasyonda yetkinlik ve yeteneklerine uygun rollerde görevlendirilmesi ve ODAŞ’ın geleceğine katkı sağladığını hissettiği bir değer bulmasıdır. Gelişim odaklı kurum kültürü ile çalışanlarımızın potansiyellerini açığa çıkarmalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz.

Sende Odaş’lı Ol

Tüm Açık Pozisyonları Gör

İnsan kaynakları süreçleri seçme ve yerleştirme aşamasından başlayıp beraberinde öğrenme & gelişim, ücret politikası, iç iletişim ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin tümünde insanı merkeze alan bir yaklaşımda tasarlanıp ve yürütülüyor. İnsan kaynakları politikaları “Çeviklik ve Esneklik”, “Şeffaflık ve Sürdürülebilirlik”, “Topluma ve Çevreye Duyarlılık”, “İş Güvenliği ve İşçi Sağlığına Odaklılık” değerleri temel alınarak oluşturuldu.

İnsan kaynakları politikasının odağında işe ve kurum kültürüne uygun kişilerin organizasyona kazandırılması; çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını pozitif yönde etkileyecek sistemlerin sürdürülebilir hale getirilmesi yer alıyor.

ODAŞ Yönetici
Gelişim Programı

Orta düzey yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine
odaklandığımız bu program, aynı zamanda temel
yetkinliklerimizi de dikkate alarak tasarlanmıştır.
3 modülden oluşan Yönetici Gelişim Programında; bireysel gelişim,
kurumsal yetkinlikler doğrultusunda gelişim ve global ölçekte
ihtiyaç duyulan yetkinlikler çerçevesinde bütünsel bir
gelişim yolculuğu planlanmıştır. Programı yürütürken proje
bazlı çalışmalara yer vererek deneyim ile öğrenmeyi esas almaktayız.

Takımını Enerjinle
Dönüştür

Performans yönetim sistemimizi takım odaklı kurgulayarak,
ODAŞ’ın dinamik yapısına uygun olarak çeyrek dönemlerde takip
ve değerlendirme imkanı sunuyoruz. Bu sayede performansı,
değişimin hızına uyum sağlayabilen esnek bir sistem ile
yönetiyoruz. Gerçekleştirilen hedeflerle başarıyı hep birlikte kutluyoruz.

ODAŞ
‘’İYİ YAŞAM’’
Hareketi

ODAŞ olarak en büyük gücün çalışanlarımızın fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden iyi durumda olması olduğuna inanırız, bu nedenle çalışanlarımız için başlattığımız iyi yaşam hareketiyle, onlara çok daha sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak için durmaksızın çalışıyoruz.

Bize Ulaşın

Odağımızda İnsan Var